女大学生：长相比能力更重要 外在美更实惠

     “安岳最漂亮的城管，绝对是女神。”11月9日，资阳网友“奇迹哥”发帖称，他是安岳的一个小摊贩，最近他所在的片区来了一位长相甜美的女城管，她执法中始终保持微笑，“她一笑，我们就乖乖听话了”。随着网友的转发，美女城管迅速蹿红，百度百科里甚至出现了“女神城管”的专用名词。随着美女城管的走红，“长相可能影响到一个人的职业生涯”成了职场中人茶余饭后的讨论话题。

      漂亮真的有这么神奇的力量吗？长相真的可以影响到一个人的职业生涯吗？让我们听听来自一位女大学毕业生和一位人力资源主管的讲述吧。

     A 赵仙梅（某名牌大学毕业生）

     长相比能力更重要，外在美比内在美更实惠。

     作为女孩子，从小到大，我始终被“勤劳、善良、稳重”等这样一些词包围着。可以说，父母对我进行的所有教育都是围绕着“心灵美”或者说“内在美”展开的。

      在这样的教育背景下，我一直认为，作为女孩子，能力强、内在美是第一重要的。直到亲身经历了很多事情，我才发现，对女孩子来说，“长相比能力更重要，外在美比内在美更实惠”。

      记得大二的时候，学校要选一批志愿者做一些公益性质的服务，当时我和系里的很多同学都报名了。面试的时候，面试官除了让我们回答一些礼仪方面的问题，还让我们现场走了几步。我们宿舍几个长相平平的女孩走步的时候，面试官的表情很不屑。结果可想而知，我们宿舍一个人也没有选上。我是农村长大的孩子，没有走过台步，选不上没有什么可以抱怨的，最冤枉的是，我们中的一个女孩子，从小就学舞蹈，台步走得那叫个标准啊，结果也没有选上。后来，听说一个台步走得一塌糊涂，但长相非常漂亮的女孩子被选上了。用考官的话来说，“台步可以培养，长相却无法改变。”

      为这件事纠结了好长时间，后来一学姐开导我说，学校每年都会为大四的学生开专场招聘会，结果选走的都是各个班各个系那些漂亮的女孩子。同一所大学毕业的学生，谁能比谁强多少，不就是看脸蛋吗！这只是学校在招志愿者，后来在工作中遇到的事情就更是离谱。

      刚毕业的时候，去一家文化单位应聘，先是笔试——写命题作文，后是面试——特长表演。说真话，名牌大学毕业的我，从小学起，作文就是被老师当范文读的。对笔试成绩，我非常有把握。而面试呢，我虽然长得不漂亮，但歌喉呢，绝对一流。在学校，每当我唱完歌，同学们都会异口同声地夸我有韩红的范儿。然而，最终的结果，我竟然落选了。

      后来，放低身段进了一家企业做了企划人员，说真话，我的企划书做得还算漂亮。然而，我只有干活的命，遇到外出考察这些好事，永远都没有我的份，跟随领导出去的，只能是那些长相漂亮的MM。

      说到这里，想起很早以前看过一期《非你莫属》的节目，有一个我觉得长得还可以的女研究生最后找的工作月薪只有4000元，而另外一个长相漂亮的女大专生，因企业老总抢着要，最后人家的月薪是6000元，难道研究生还不如大专生？当然，我的意思不是大专生都不如研究生，大专生有的能力也很强，可是这个也太不可思议了吧。读书这么多年，还不如一张漂亮的脸，真是心有不甘。

      现在有很多美容整形医院在做各种宣传，我看得多了，也有所心动——如果整形能够改变自己平庸的外貌，增添自信，这样的付出也算是人生投资，应该是值得的吧？

      而且，一位和我大学同宿舍的女孩，就是在毕业后做了一个双眼皮和下巴整形手术，人立刻就不一样了，大大的眼睛，锥子般的脸——绝对”范冰冰“相啊，看人家一眼就想再看第二眼呢。唉，看来整形之后的人生就是严重不同啊！

      经过咨询，一位整形医院的院长告诉我，现在有不少大学毕业生，和研究生在求职之前，都会去整形医院进行一番“修整”，原本自卑的心理在经过整形之后，迅速强大起来，无论是事业还是爱情，都一路畅通了。

      虽然听起来有点夸张，但我能够想像，一个长相平凡的女孩在经过重新塑造之后，那表现力肯定不一样了。我真的要试一试吗？我有点犹豫不决。其实我长得不算漂亮，当然也不算难看，如果不是因为在求职和工作中遇到”外貌协会“的忽视，是断然不会产生这种整容想法的。

      唉，漂亮对女人来说，就是一种资本。难道咱没有这个资本，只好去创造这资本吗？

      B 张为民（人力资源主管）

      是否录用一个人，最终起决定作用的不是长相，而是综合素质。

      对于女大学生毕业后，因为长相平凡而产生整形的想法，我肯定是持反对意见的。

      如果是对自己有完美的要求，做整形整容手术，强化自身的信心，这个旁人无可厚非，但如果为了找工作，而非得在自己身上动刀子——这纯粹是误入歧途。而且整容整形手术是有风险的，拿健康做赌注，不值得！

      我做人力资源工作10多年了，说真话，长相出众的，肯定会引起人的注意，但是否会录用这个人，最终起决定作用的还是综合素质。

      我们公司是个综合性公司，公司的业务除了房地产，还有一个大型酒店。按照行业特点，给酒店招聘人员的时候，我们会对应聘人员的长相、身高进行具体的要求，但这个要求和文凭、年龄等一样，只是众多条件中的其中之一，并无特别之处。

      如果没有相应的文凭、年龄、工作经验等作支撑，你就是长成一朵花我们也不会录用的。从这个意义上说，“漂亮”充其量是块敲门砖，它可以让你比别的应聘者更快速地进入招聘人员的视野，但是否能够留下来并最终得到重用，靠的是实力。

      比如，在酒店刚开业的时候，我们曾经招过一个长相非常漂亮的女孩子，对这个长相出众的女孩子，我是准备把她培养成大堂经理的。没想到实际的工作中，这个漂亮的女孩子让人大失所望。不要说应付酒醉、耍流氓这些棘手的问题，就是调整位置、安排座次这种简单的问题她都搞不定。

      一次，一对情侣到我们酒店用餐，因小餐桌已客满，客人被安排到大圆桌上用餐。但一会儿又来了7位客人，这时大圆桌均已坐满，而临窗的小方桌又空了出来，需要把情侣调整到小方桌上。这位漂亮的女孩子径直走过去，面无表情地对情侣客人说：“他们人多，让他们坐大圆桌，你们去别的桌吧！”话一出口，客人就不高兴了，毫不客气地说道：“人多怎么啦？我们先来的，我们就坐这儿！”就在客人和这位漂亮的女孩子快要吵起来的时候，一位长相平常的服务员走了过来，面带笑容地对情侣客人说：“二位实在对不起，给您添麻烦了！靠窗的小方桌，很有情调更方便二位谈话。如果你们不介意的话，我给二位调过去！谢谢您的支持！”客人一下就变得平和起来，同意了服务人员的安排。

      通过这件事，我开始注意这个长相一般的女孩子。经过长时间的观察，我发现，这个长相平常的女孩子，对就餐的客人不但能察言观色，而且遇到突发事件时，有很强的应变能力。有一个领导，经常来我们酒店用餐，该女孩为这位领导服务了两次以后，就清楚地记住了该客人的喜好，不但知道这个领导口味清淡，而且知道这位领导有糖尿病，不能够吃甜的。于是，在推荐新的菜品的时候，该女孩非常注意这个细节，必要的时候会提醒点菜的人员：“这个菜不合适糖尿病人吃。”只是一句话，使这个领导非常感动，从此，把我们酒店作为他们单位的定点饭店。

      一段时间观察下来，我决定把原本准备留给漂亮女孩的大堂经理位置，给了这位长相一般的女孩子。从这个意义上，漂亮的女孩子，如果没有实力作支撑，就是摆设，时间一长便会被弃之不用。而长相平常的女孩子，若能力超群，不但可以为您排忧解难，而且，还会给公司带来经济收益。所以说，决定一个人升迁的是实力，而非长相。

      对于那些经过整容手术后顺利进入工作岗位的年轻人，我觉得有必要提醒一下，付出一定的代价换来外表的美丽，这并不意味着今后的人生道路会一帆风顺。一定要注意自身素质的培养，多充实自己，否则你的“美丽”很快就又输给那些有能力有实力的“平凡女孩”了。