80后海归求职难 60万巨资留洋变“海待”

　　80后小伙“卡宴”到澳洲留学，6年花费60多万元，但去年回国后工作却无着落，待业至今。

　　从昔日人人羡慕的“海归”到如今的“海待”，“卡宴”的经历似乎让人无法理解。记者发现，“卡宴”的经历并非个例，不少80后海归感觉求职越来越难，而这和部分海归所学专业在国内过剩，且国内人才需求日趋理性有关。对此，专家认为，出国留学也要认真筛选专业，注重实践，切莫认为有了“洋文凭”就能在国内吃香。

　　无奈

　　花60多万留学6年，回国后一直待业

　　“在澳大利亚留学了6年，花了60多万元人民币，结果回来后还是成了一名待业青年。”通过网络聊天，郑州市民“卡宴”向记者讲述了自己的经历。

　　今年24岁的“卡宴”是土生土长的郑州人，家中经商。2003年，他上完高二后留学澳洲。2010年上半年，他回到国内，待业至今。

　　说起当年出国的原因，他说，一是家里能出得起这个费用，二是眼瞅自己的成绩无法考入国内一流大学，“我出国，其实是对当时状况的逃避”。

　　随后，“卡宴”通过一系列的国外学习生活，最终进入悉尼某大学学习生物医学工程。“出国时就有‘拿到国外高学历，回国好就业’的想法，直到进入大学，我心里才踏实点，觉得回国立马就会成为抢手人才了。”

　　2010年上半年，不愿移民的“卡宴”回到国内。“所有亲戚朋友都热情欢迎我回国，言语中流露出极大的羡慕和期待，认为我必然‘一步登天’。”“卡宴”说。

　　令“卡宴”没有想到的是，回国一年，他始终没有找到一份满意的工作。“我去省内外多家企业应聘，经历过数十次面试，却发现自己比国内名牌大学一样学历的学生难找工作，招聘单位对我们的学历存在质疑，除非是‘哈耶牛剑’等名校毕业的。”

　　“高职位看不上我，低职位我看不上。在这种情况下，除了外语，我感觉不到自己有什么优势。”成为“海待”的“卡宴”直言自己现在状态很不好，老是闷闷不乐。“留学时的花费毕竟不是小数目，什么时候我才能证明给家人和自己看，这些钱没白花啊？” 调查

　　不少海归称回国后“几乎没有优越感”

　　一家人才招聘网站的调查显示，“海归变海待”的现象并非个例。该网站针对华中地区人才市场分析，目前海归人才已经出现了饱和，部分专业甚至是供过于求。早在2008年初，国内市场上部分专业就已经出现了海归过剩的现象。

　　记者了解到，在2005前后，国内出现了一波出国留学潮，目前的海归大部分来源于此。

　　记者选取了10名80后海归(不含“卡宴”)进行调查，从他们对12个相同问题的回答中可以看出，出现共性的有几个方面——“出国是为了能更好地就业”、“几乎都在国外辛苦地打过工”、“自律性、自制力、自信感有所加强”和“除对语言有自信外，回国后几乎没有优越感”。

　　这10人中，除两人回国即顺利入职外，其余8人均经过至少4个月的辛苦求职才上岗，其中5人表示对工作、职位及薪金不满意。

　　英国某大学金融学专业毕业、24岁的“点点”说：“我刚回来时，眼光瞄的尽是全球500强企业，但一封封求职信都打了水漂，500强企业都说要有经验的。而实力较强的民营企业说，情愿用薪酬相对较低的‘国产人才’。”

　　“点点”说，自己留学时每年花销将近20万元，结果回来找了个月薪才两三千的工作，职位也不好，要在一线工作，“和当初的设想相去甚远”。

　　析因

　　竞争激烈、期望值太高、定位不准等原因造成求职难

　　作为家长，海归“bill”的母亲刘女士称，她多次陪同儿子去应聘后总结了一下“海归成海待”的原因：“首先，海归群体的人数太多，竞争自然激烈。其次，企业引进海归都是看中了他们的海外从业、管理经验或是掌握的高端技术，但事实是，这些80后海归不少都是刚从学校毕业，除了打过零工外没什么从业经验。还有就是，我们做家长的和孩子自己，都希望能尽快见到‘回头钱’，好把这么多的留学投资挣回来，自然对薪金有高要求，企业却不愿意满足。”

　　此外，刘女士认为，国内大学毕业的孩子英语水平已普遍提高，海归的语言优势并不明显，“海归头顶的光环已几乎没有了”。

　　上世纪80年代末、90年代初，第一批海归的成功让很多人羡慕，也成为后来众多留学生效仿的对象。采访中，这10名海归直言，出国的最大原因和理想，就是期望能回国找到好工作。因此，这种被形容为“镀金”的留学热，使众多学子选择了在国外完成本科或者研究生学业。

　　在一些80后海归看来，甭管学啥，只要去国外学几年，就能像海归前辈那样，轻而易举地在国内找到高薪工作，这种盲目的自信和没有目的性的学习，被不少80后“海待”反思时屡屡提及。

　　对此，河南教育学院杨少伟教授认为，海归就业期望值太高、自我定位不准，再加上这几年海归越来越多、“洋文凭”越来越没有吸引力等，是造成海归求职困难的主要原因。也有部分富家海归，出国的目的就是为了文凭，没学到真才实学，回国后自然不会受待见。这也是国内企业单位理性对待海外留学人才的标志，由过去的唯洋文凭至上，变得更尊重真才实学。范例

　　成功应聘者：对自己要有明确规划

　　并非所有海归都成为“海待”。海归“咖啡”在国内读完大三时，选择了到日本留学，在日本继续攻读自己的老专业———自动化控制。一年的本科课程结束后，考虑到在日本待的时间较少，知识储备和实操能力还不够，“咖啡”选择了留在日本继续攻读硕士。

　　“我有坚定的信念，一定要在这里把自己充满电。”在读研期间，“咖啡”除努力学习专业知识外，还有意识地寻找一些工作机会。“咖啡”对自己的选择目标非常清楚：要与自己的专业相关，公司要在中国有分公司。“这样的岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势，毕业后还可能被正式录用，关键是能派回中国工作。”

　　随后，“咖啡”通过网络、朋友等渠道，时刻留心招聘消息。就在她临近硕士毕业时，正好碰到一家专业对口的大型公司的中国事业部招人。通过5层严格的笔试及面试，“咖啡”最终应聘成功。

　　在日本，技术人员毕业后办理就业签证比较容易，所以毕业后，24岁的“咖啡”在日本又工作了近两年。2010年年底，“咖啡”所在的公司准备在中国扩大投资，于是公司总部派她到上海培训新人。现在，有着高职高薪的“咖啡”称，自己的幸福指数很高，“因为我的每一步成长和进步，都在我的计划之中”。

　　“如果能在国外认真学习，自律、自信，留学生活确实是一种非常珍贵的经历。”在调查中，所有受访者都坚定地表达出这种想法。“应该出国前就对自己的专业、将来的职业等有十分明确的规划。不能单纯地认为只要出国了，回来就能有好工作、有高收入，这样很容易在留学期间变得迷惘甚至是放纵。”

　　已在国内某银行谋得高职高薪工作的海归“david”告诉记者，他的经验是：留学能使人获得一种良好的学习环境，让人具备成才的可能性。留学期间的各种经历更重要，国际化人才应当具有全球视野、全球胸怀，具有跟国际对接、交流、沟通的能力，具有适应在国外生存和发展，即跨文化的生存能力。 “这些能力的掌握，都需要付出时间和精力。”

　　“david”称，只有正确认识自己，才能够发挥自身优点，改正或者规避缺点。“海归回国后，首先是要熟悉环境，找好定位，起点不要太高，但要有远大的目标。在求职或创业过程中，不仅要提高自身的能力，还要摆正心态，努力提高心理素质。”

　　链接：什么样的海归有饭吃？

　　选择贴近民生的服务业有饭吃

　　目前留学生专业扎堆的现象比较严重。精算师这类贴近民生、从事服务性行业的海归人才相对短缺。

　　注重专业实践的海归有饭吃

　　国内就业单位越来越看重应聘者的实际工作经验，而目前的跨境教育中，有对口专业实践经验的海归还不多。

　　帮企业省钱省力的海归有饭吃

　　海归受青睐，主要是因为他们拥有先进的管理经验，能帮企业省钱省力，提高效益。这正是市场经济下企业最为迫切需要的。