易教网-北京家教
当前城市:北京 [切换其它城市] 
www.eduease.com 请家教热线:400-6789-353 010-64435636 010-64450797

易教网微信版微信版 APP下载

易教网手机站二维码

扫一扫进入易教网手机站

易教网微信二维码

微信扫一扫关注易教网

易教播报

欢迎您光临易教网,感谢大家一直以来对易教网北京家教的大力支持和关注!我们将竭诚为您提供更优质便捷的服务,打造北京地区请家教,做家教,找家教的专业平台,敬请致电:010-64436939

当前位置:家教网首页 > 家庭教育 > 当职场新丁遇到资深员工,怎么办?

当职场新丁遇到资深员工,怎么办?

【来源:易教网 点击数:11546 更新时间:2009-09-01   专家指导:当职场新丁遇到资深员工。职场如战场,升职硝烟从未停歇。对于年轻上司来说,最难过的莫过于遇到一个年纪比自己大、资历比自己深的“刺头”老员工。同样,面对各方面都比自己年轻的上司,老员工们一样会有这样那样的心理不平衡。如何处理好两方关系,请看——
上司篇:遭遇资深“刺头”
  黄子鸿
  男 28岁 部门经理
  “原以为当领导是一件简单的事,没想到自己做上司却碰了一鼻子灰。”黄子鸿深有感触地说道。他曾在深圳一家电子公司做销售经理,因工作能力突出,他被老板派到惠州分公司开拓市场。分公司有8位同事,黄子鸿决定好好施展一番拳脚,完成总部交给的任务。
  想不到一到新公司,他就受到老员工的抵制。他通知大家下午5点钟开会,便有三个同事要请假,而且理由充分,有的正在陪客户,有的要带孩子看病,还有一个发烧卧床。黄子鸿忍住没发火,这几个都是公司的资深员工,他不想轻易得罪。更令黄子鸿尴尬的是,因为对一份销售计划有意见,一名老员工当众跟他发生了争执,“这里的情况,我比你熟悉得多。”那名老员工振振有词,黄子鸿的自尊心受到挑战,他刚发了几句火,那员工甩手就走了。以后的工作该怎么开展呢?黄子鸿很苦恼。  
  专家支招:人力资源专家李华峰  
  面对下属不配合的情况,首先要搞清楚原因。比如,因管理风格产生冲突时,最好通过沟通来解决;如果下属有意考验上司的能力,上司要沉住气,让下属看到你的能力。当然,面对故意刁难的员工,要采取果断措施,比如辞退或降职,以维护上司的威信。
  经验之谈:自己要有真才实学  
  我是以公选的方式考入某政府机关任副主任的,那年我25岁,几乎所有的下属都比我工龄长。要管好这些资深下属,除了要以德服人外,自己还要有“料”。刚上任的几个月里,我尽一切机会展现自己的领导才能,针对突发事件,快速制定切实可行的方案,有创新、有条理、有逻辑地陈述自己的观点。除了工作中要注意把握好分寸外,在私人关系上,不妨和下属亲密些,我常利用吃饭的时间和下属聊天,谈论大家感兴趣的话题。其实,对很多中国人来说,无论你年纪大小,大家天生对上司有一种敬畏感,这时候上司如果主动走向他们,距离很容易缩小,工作自然好开展了。——祝生  27岁    
  小贴士:上司的相处法则
  开放:上司在到达新单位应阅读员工档案,了解公司状况。同样的,作为上司,也要开放自己,让下属了解你的过去经历及价值观,建立彼此之间的信任。
  尊重:年轻上司如果常摆领导架势,很容易招致众怒。尊重老员工,虚心请教,多个意见多条路。
  赞赏:上司需给下属真诚的赞赏和感谢,多肯定他们的长处,他们自然会积极、乐意地配合领导完成任务。其次赋予资深员工一定的权利和责任,让他们从心底感觉自己是受重视的。
  员工篇:
  难以适应“嫩”上司
  阿常 女 30岁 广告  
  阿常所在的部门提升了一位副主任,是她的小师妹媛媛,在这里工作了三年。对于提升的原因,大家私下里议论很多,阿常与师妹关系不错,她由衷地祝福媛媛获得高升,也全力配合她的工作。可是前不久,却发生了一件很不愉快的事。阿常策划了一份广告方案,需要媛媛签字,没想到她却拒签,说是没创意。她以上司的口气命令阿常重新做一份,阿常心里不痛快,自己做这行五六年了, 工作能力也是受到大家肯定的。当然,为了维持面子,她没有当面理论,而是在事后直接将方案拿给部门主任定夺。令阿常郁闷的是主任也没有给予明确的答复,只是委婉地让她跟顶头上司媛媛再商量一下,阿常陷入了两难境地。  
  专家支招:  
  从媛媛的角度来说,晋升之后,要对自己的角色重新定位。但同时要注意,行事风格、同事友谊这些原有的东西尽量保持不变。从阿常的角度来说,面对年轻上司要调整好心态,既然她能够成为管理者,无论多年轻,一定有值得学习的地方和她的高明之处。越级上报、与上司搞对抗是非常不明智的行为,最终损失的还是自己。正确的做法是,从心里尊重年轻上司,肯定她的优点,看清自己的不足,协商搞好工作。  
  经验之谈:讨厌下属摆老资格  
  作为一名老员工,在职场上我也经历过几名年轻的上司,一个很深的感受是:不要与上司发生正面冲突,尽管他很年轻,甚至和你孩子年龄差不多,但他毕竟是你的领导,需要支持和尊重,而不是妒忌与不服。在工作中,每当我们在重大问题上发生分歧时,我一般都会写一份详尽的书面报告,阐明自己的观点,如果面对面理论,很容易给人辩论的感觉,有许多时候,上司仅仅是因为反感而拒绝你的提议。作为老员工,要有成熟的心态,不要总想着和上司“斗”,记住,只有和谐,才能双赢。 ——老肖 40岁 国企干部
  小贴士:下属的相处法则  
  理解:很多情况下,产生分歧的原因并不是年龄差距,而是不同经历和背景所带来的思想上的差异,包括价值观、个人喜好等。其实理解很重要,上司也是人,你应该尽量去理解上司的经历,换个角度想问题,或许你会惊讶地发现上司并不难相处。
  适应:多学习新的工作技能,向上司显示你乐于接受新方法和新思想。适应年轻上司的思维习惯和做事风格,否则,你会很快落伍,甚至被淘汰。
  服从:无论何时,服从永远是处理好上下级关系的法宝,同时,在工作上勇挑重担,培养自己的群众威信,尽最大能力支持年轻上司的工作,你的职场才会有更多上升的机会。

手机版阅读地址:https://www.eduease.com/mob/zixun_info-id-17157.htm

微信扫一扫,用手机看该文章

微信公众号:易教网

微信扫一扫,关注易教网公众号

搜索教员
-更多-

最新教员

  1. 高教员 北京交通大学 机械系
  2. 许教员 仲恺农业工程学院 物联网工程
  3. 谭教员 华南师范大学 地理信息科学
  4. 邹教员 北京师范大学 公共事业管理
  5. 吕老师 正教授
  6. 谢教员 贵州中医药大学 中医学
  7. 赵教员 北京师范大学 汉语言文学
  8. 史教员 北京大学 行政管理
  9. 欧教员 北京科技大学 材料科学与工程
  10. 孙教员 清华大学 美术学
推荐科目: 篮球辅导 书法培训 舞蹈培训 体育培训 围棋辅导 俄语辅导 游泳辅导 语文辅导 英语辅导 物理辅导 化学辅导 生物辅导 架子鼓辅导 数学辅导 雅思辅导 托福辅导 羽毛球辅导 日语辅导 钢琴培训 美术培训 小提琴培训 古筝培训 小学辅导 初中辅导 高中辅导 高考辅导 编程培训 作文辅导 陪读辅导
相关城市: 家教网 上海家教 武汉家教 南京家教 深圳家教 广州家教 天津家教 西安家教 成都家教 杭州家教 巢湖家教 茂名家教 渭南家教 玉溪家教 清远家教 天水家教